Vía @e-duco: “Vamos a ir a modelos de jornadas anuales, que se repartirá de forma irregular a lo largo del año, dependiendo de la carga de #trabajo y el #objetivo a conseguir. De tal forma que habrá días que se trabaje cuatro horas y otros diez”. #homeoffice https://t.co/lA6DrkKh7i?


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Vía @e-duco: El alto costo del #COVID-19 para los #niños. #Estrategias para #mitigar su #impacto en America Latina y el Caribe. Publicación del BID. Vía @cristobalsuarez @DianaHincapieO @BIDeducacion #infancia #bienestar https://t.co/NMr5Djhh6B


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Vía @e-duco: ¿Cómo debería ser realmente la #docencia #online? “Durante muchos años se ha confundido la docencia online con el conocimiento de las TIC y, aunque una depende de la otra, no son lo mismo”. Vía @educacion3_0#recursos #docentes https://t.co/s54dKZ5Qjh


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Vía @e-duco: “La anécdota nos enseña que necesitamos #aceptar el #aburrimiento en nuestras vidas y comprender que tiene efectos muy #positivos”. Muy útil también en la #crianza y #formación de niños. Vía @PilarJerico #desarrollo https://t.co/mcqErj90kU


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Vía @e-duco: Según Singularity University, se pueden identificar algunas de las principales #competencias que tienen o necesitan desarrollar los #líderes x10. Vía @virginiog #exponencial https://t.co/5vpcb9Gnyj


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Vía @e-duco: Entrevista a @agarwaledu gestor de @edXOnline Donde habla de #aprendizaje #activo del #elearning . Muy interesante. Vía @observatorioedu#recursos #formación https://t.co/uBcbjetnYL


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Vía @e-duco: “Nada puede #sustituir al colegio o al #maestro o profesor porque la #transmisión de #conocimientos académicos no vale nada si no va acompañado del sustrato #emocional de quien enseña: sólo se puede #aprender aquello que se #ama”. Vía @educacion3_0 https://t.co/nfpOs5ojkT


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Vía @e-duco: Redefiniendo el puesto de trabajo “La #pandemia nos ha enseñado que el #puesto de #trabajo no está en una oficina, en una mesa o en un despacho en el que pone nuestro nombre en una placa: está donde nosotros queremos que esté”. https://t.co/VqUr5b8yAY


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Vía @e-duco: Entornos Organizativos de #Aprendizaje “Cambios que impactan en personas y organizaciones. Las organizaciones con menos capacidad de reacción, #flexibilidad y #adaptación al #cambio, se van a quedar por el camino”. Vía @Humannova https://t.co/UhHhQ5GKQD


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