Trece herramientas para crear narraciones digitales
#blog #DigitalStoryTelling
https://t.co/JRtoNOpQew
— e-duco (@e_duco)
Jul 9, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: Una gran compilación de clases gratuitas de cursos de informática, de las mejores universidades en Estados Unidos. Disponible para ser aprovechado por quien lo necesite. #LifeLongLearning #reskilling #upskilling https://t.co/bLvLgVZZQQ
Una gran compilación de clases gratuitas de cursos de informática, de las mejores universidades en Estados Unidos. Disponible para ser aprovechado por quien lo necesite.
#LifeLongLearning #blog #reskilling #upskillinghttps://t.co/bLvLgVZZQQ
— e-duco (@e_duco)
Jun 22, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: En Singapur los mapas de transformación de la industria (ITM) integran la mejora de la productividad, la innovación, la internacionalización y el desarrollo de habilidades para promover el crecimiento y la competitividad. #LifeLongLearning https://t.co/ts3o5O5m0X
En Singapur los mapas de transformación de la industria (ITM) integran la mejora de la productividad, la innovación, la internacionalización y el desarrollo de habilidades para promover el crecimiento y la competitividad. #blog #LifeLongLearning https://t.co/ts3o5O5m0X
— e-duco (@e_duco)
Jun 17, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: Mapa de ideas con resumen del libro #Invaluable. #VisualThinking #LifeLongLearning https://t.co/PsDKBriQKc
Mapa de ideas con resumen del libro #Invaluable. #VisualThinking #blog #LifeLongLearning
https://t.co/PsDKBriQKc
— e-duco (@e_duco)
Jun 13, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: «La oportunidad de los humanos, frente al avance de la tecnología inteligente, está justo en ser humanos y sacar máximo partido del talento» #LifeLongLearning #Talento https://t.co/g5BG2YBg4c
«La oportunidad de los humanos, frente al avance de la tecnología inteligente, está justo en ser humanos y sacar máximo partido del talento» #LifeLongLearning #blog #Talento
https://t.co/g5BG2YBg4c
— e-duco (@e_duco)
Jun 13, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: «Los cálculos los hace la máquina. Las preguntas, criterios y valores los asignamos las personas. Las decisiones mejoran con esta suma de inteligencias». #HumanismoDigital https://t.co/aQF2cFxMqE
«Los cálculos los hace la máquina. Las preguntas, criterios y valores los asignamos las personas. Las decisiones mejoran con esta suma de inteligencias». #HumanismoDigital #blog
https://t.co/aQF2cFxMqE
— e-duco (@e_duco)
Jun 12, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: A nivel global, la brecha entre el nivel de talento digital que las empresas requieren y el que presentan los jóvenes de la educación superior alcanza un 46,8%. #CompetenciasDigitales https://t.co/jOqHJm4rOT
A nivel global, la brecha entre el nivel de talento digital que las empresas requieren y el que presentan los jóvenes de la educación superior alcanza un 46,8%. #CompetenciasDigitales #blog
https://t.co/jOqHJm4rOT
— e-duco (@e_duco)
Jun 9, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: Las cinco etapas del aprendizaje en el puesto de trabajo. #formación #LifeLongLearning https://t.co/8fut1E86Zk
Las cinco etapas del aprendizaje en el puesto de trabajo. #formación #blog #LifeLongLearning
https://t.co/8fut1E86Zk
— e-duco (@e_duco)
Jun 6, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: La tecnología al centro en la nueva educación? O como habilitador de un nuevo humanismo digital. #HumanismoDigital. https://t.co/wxetK9KYc3
La tecnología al centro en la nueva educación? O como habilitador de un nuevo humanismo digital. #blog #HumanismoDigital. https://t.co/wxetK9KYc3
— e-duco (@e_duco)
Jun 5, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT
Vía @e-duco: Se precisa a personas formadas en ‘lo penúltimo’ para trabajar en ‘lo último’ y con la capacidad de adaptabilidad y aprendizaje suficientes para saltar a ‘lo próximo’ en un plazo de tiempo que oscila entre ‘inminente’ y ‘ya’. #lifelonglearning https://t.co/wAvH2PXd1l
Se precisa a personas formadas en ‘lo penúltimo’ para trabajar en ‘lo último’ y con la capacidad de adaptabilidad y aprendizaje suficientes para saltar a ‘lo próximo’ en un plazo de tiempo que oscila entre ‘inminente’ y ‘ya’. #lifelonglearning #blog https://t.co/wAvH2PXd1l
— e-duco (@e_duco)
Jun 5, 2021
from http://twitter.com/e_duco
via IFTTT